执业领域

劳动法

开展劳动法相关服务和任务时,因为只有良好的合作和规范的工作环境才能带来最佳效果,所以我们意识到雇主和雇员之间的关系特别重要。就有关劳动法的所有问题,我司为雇主提供顾问服务、准备法律意见书或寻求现有问题的解决办法。制定公司内部法案时,我司遵守《联合国全球契约》的10项普遍原则,并注意在尊重人权和劳工标准之间达到一个平衡。内部法案通过后,我司提供培训,以确保公司采纳内部法案的目的已经实现并尽量减少违规次数。

我司协助客户与工会和工委会进行谈判,并就更大规模的重组、解雇和重组程序(作为破产程序或定期重组的一部分)向客户提供建议。我司还进行劳资双方的劳动法调解,主要注重维护和改善雇佣关系。

当无法维持雇佣关系或不符合利益相关方利益时,我司意识到劳动法领域正变得越来越复杂,尤其是在个人雇佣关系的监管方面。《劳动法》要求充分了解和理解终止雇佣合同的原因、正确执行程序(必要时还包括由工会执行)和了解纪律处分责任制度和法庭程序。当由雇主承担举证责任时,后者尤为重要。

由于雇主越来越多地寻求外部专家的协助和建议,因此必须实现严格的劳动立法规则,并在可能的法律诉讼中彻底转变雇主的举证责任。基于对劳动立法的丰富经验、认知和理解,我司就程序的正确实施和合法性提供协助,这是成功处理个人和集体劳动纠纷的关键先决条件,我司在此框架内处理雇员权利和义务。

正是由于我司对劳动标准的了解和对劳动标准的遵循承诺,与我司为雇主提供服务一样,当雇员权利受到侵犯(例如雇员歧视、围攻和一般情况)时,我司也为雇员提供服务。

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