{"id":5034,"date":"2020-01-28T14:15:09","date_gmt":"2020-01-28T14:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jadek-pensa.si\/?p=5034"},"modified":"2020-01-29T10:32:42","modified_gmt":"2020-01-29T10:32:42","slug":"arbeitnehmervertreter-in-gesellschaften-mit-beschraenkter-haftung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jadek-pensa.si\/de\/arbeitnehmervertreter-in-gesellschaften-mit-beschraenkter-haftung\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmervertreter in Gesellschaften mit beschr\u00e4nkter Haftung"},"content":{"rendered":"<p><em>Zusammenfassung<\/em><br \/>\nDas slowenische Mitbestimmungsgesetz unterscheidet nicht zwischen den Organisationsformen der Unternehmenseinheiten, was die Wahl oder Ernennung des Betriebsrats und der Arbeitnehmervertreter im Vorstand betrifft. Allerdings k\u00f6nnen die Arbeitnehmer in Gesellschaften mit beschr\u00e4nkter Haftung aufgrund unzureichender rechtlicher Bestimmungen auf weitaus gr\u00f6\u00dfere Hindernisse sto\u00dfen als die in Aktiengesellschaften besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer. In dem Artikel analysieren und pr\u00e4sentieren die Autoren m\u00f6gliche rechtliche L\u00f6sungen, um eine gleichberechtigte Stellung der Arbeitnehmer bei der Umsetzung der Arbeitnehmerbeteiligung in Gesellschaften mit beschr\u00e4nkter Haftung zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n<p>Die Arbeitnehmer in Slowenien k\u00f6nnen das verfassungsm\u00e4\u00dfig garantierte Recht auf Arbeitnehmerbeteiligung auch \u00fcber die Arbeitnehmervertreter auf Vorstandsebene durchsetzen. Die Art und Weise der Umsetzung dieses Rechts ist im Gesetz \u00fcber die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung (ZSDU)<sup>1<\/sup>  festgelegt, das jedoch nicht zwischen Organisationsformen des Unternehmens unterscheidet. Daher wird den Arbeitnehmern das Recht garantiert, unabh\u00e4ngig davon, ob sie in einer Aktiengesellschaft (d. d.) oder in einer Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung (d. o. o.) arbeiten, die einzige Bedingung ist, dass das Unternehmen entweder mittelgro\u00df oder gro\u00df ist, gem\u00e4\u00df dem Gesellschaftsgesetz (ZGD-1).<sup>2<\/sup> In Anbetracht des Gesetzeswortlauts haben Arbeitnehmer, die in einer Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung besch\u00e4ftigt sind, jedoch geringere Chancen, das Recht auf die Bestellung von Arbeitnehmervertretern im Vorstand durchzusetzen, da die derzeit geltenden Bestimmungen auf Aktiengesellschaften zugeschnitten sind. Das Gesetz \u00fcber die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in der Unternehmensleitung legt n\u00e4mlich die Methoden der Ernennung von Arbeitnehmervertretern in einem ein- und zweistufigen Unternehmensf\u00fchrungssystem fest, die typische Modelle der Unternehmensf\u00fchrung in Aktiengesellschaften nach dem Aktiengesetz sind. In Gesellschaften mit beschr\u00e4nkter Haftung ist der Aufsichtsrat kein obligatorisches Organ, und die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung wird meist nur von einer Person, n\u00e4mlich dem Direktor, vertreten. Den Arbeitnehmern bleibt somit nur die M\u00f6glichkeit, mit der Gesch\u00e4ftsleitung und den Eigent\u00fcmern des Unternehmens eine Vereinbarung zu treffen, um die Art und Weise der Umsetzung dieses Rechts im Gesellschaftsvertrag festzulegen. Das geltende Regulierungssystem sieht jedoch keine Sanktionen f\u00fcr Unternehmensmitglieder vor, wenn sie z\u00f6gern, diese Arbeitnehmerrechte umzusetzen, weshalb den Arbeitnehmern ein wirksamer gerichtlicher Schutz der verfassungsm\u00e4\u00dfig gew\u00e4hrten Rechte gew\u00e4hrt werden sollte.  Dies f\u00fchrt zu der Frage, ob die Arbeitnehmer ihre Rechte bereits direkt auf der Grundlage des Gesetzes \u00fcber die Arbeitnehmermitbestimmung in der Unternehmensf\u00fchrung durchsetzen k\u00f6nnten oder ob die Umsetzung dieser Rechte durch die entsprechende ausdr\u00fcckliche Regelung im Gesellschaftsvertrag bedingt ist. Die Autoren analysieren Optionen f\u00fcr die gerichtliche Durchsetzung der Rechte der Arbeitnehmer auf die Ernennung von Arbeitnehmervertretern und Arbeitnehmerdirektoren auf Vorstandsebene. Der Artikel diskutiert auch die relevante Rechtspraxis hinsichtlich der Ernennung von Arbeitnehmervertretern auf der Ebene der Unternehmensleitung in Gesellschaften mit beschr\u00e4nkter Haftung.<\/p>\n<hr>\n<p><small>1. Amtsblatt der Republik Slowenien, Nummer 42\/93 in der ge\u00e4nderten Fassung.<\/small><br \/>\n<small>2. Amtsblatt der Republik Slowenien, Nummer 42\/06 in der ge\u00e4nderten Fassung.<\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der gesamte Artikel in slowenischer Sprache wurde in der Zeitschrift Delavci in delodajalci, Nummer 4\/2019, mit Co-Autorin dr. 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