{"id":4939,"date":"2019-12-09T14:48:49","date_gmt":"2019-12-09T14:48:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jadek-pensa.si\/?p=4939"},"modified":"2019-12-10T07:49:44","modified_gmt":"2019-12-10T07:49:44","slug":"moegliche-massnahmen-fuer-arbeitgeber-gegen-arbeitnehmer-die-unter-dem-einfluss-von-alkohol-drogen-oder-anderen-illegalen-substanzen-am-arbeitsplatz-stehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jadek-pensa.si\/de\/moegliche-massnahmen-fuer-arbeitgeber-gegen-arbeitnehmer-die-unter-dem-einfluss-von-alkohol-drogen-oder-anderen-illegalen-substanzen-am-arbeitsplatz-stehen\/","title":{"rendered":"M\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Arbeitgeber gegen Arbeitnehmer, die unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder anderen illegalen Substanzen am Arbeitsplatz stehen"},"content":{"rendered":"<p>Das Gesetz \u00fcber Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz besagt eindeutig, dass ein Arbeitnehmer nicht unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder anderen illegalen Substanzen am Arbeitsplatz arbeiten oder sich dort aufhalten darf. Weniger klar ist den Arbeitgebern, auf welche Weise festgestellt werden kann, ob ein Arbeitnehmer unter dem Einfluss illegaler Substanzen steht und welche Ma\u00dfnahmen ihnen sogar in Bezug auf einen Arbeitnehmer zur Verf\u00fcgung stehen, der als unter dem Einfluss solcher Substanzen steht. Denn die Verfahren zur Feststellung des Vorhandenseins illegaler Stoffe werden in der Gesetzgebung nicht ausf\u00fchrlich oder gar nicht beschrieben und unterliegen der Entscheidung der Arbeitgeber in ihren internen Handlungen. Gerade deshalb stehen die Arbeitgeber vor der Frage, wie sie die Verfahren von der ersten Feststellung des Vorhandenseins illegaler Substanzen bis zum Endergebnis, z.B. bei einer Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, rechtlich handhaben sollen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.jadek-pensa.si\/en\/index.php?page_id=4935\/\">Mehr Info<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Artikel ver\u00f6ffentlicht im Direktor Magazine, Nr. 42, Herbst 2019&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[67],"class_list":["post-4939","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fachbeitraege","tag-arbeitsrecht"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>M\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Arbeitgeber gegen Arbeitnehmer, die unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder anderen illegalen Substanzen am Arbeitsplatz stehen - Jadek &amp; 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