17.2.2022
ARBEIT
> Arbeitsrecht

Fällt die Angst vor COVID-19 unter den Schutz vor Diskriminierung?

Nach fast zwei Jahren befristeter Schließungen, Heimarbeit und hybrider Arbeitsformen könnten die Arbeitgeber zu dem Schluss kommen, dass es an der Zeit ist, COVID-19 zu vergessen und an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Sie können zwar versuchen, das Arbeitsumfeld angenehm und verlockend für die Mitarbeiter zu gestalten, aber es ist klar, dass das Coronavirus nicht diskriminiert und jeden Wirt infizieren wird, den es kann.

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